Si vous envisagez de recruter un étudiant étranger et faciliter son changement de statut d’étudiant à salarié, voici un article utile sur le processus d’autorisation de travail.
Autorisation de Travail Étudiant Étranger : Changement de Statut
Lors du changement de statut d’étudiant à celui de salarié en France, plusieurs étapes importantes doivent être suivies. L’autorisation de travail est un élément clé de ce processus.
Pour obtenir une autorisation de travail en tant qu’étudiant étranger, le candidat doit avoir signé un contrat de travail ou une promesse d’embauche.
Métiers en Tension
La situation de l’emploi peut être un obstacle, sauf si l’emploi proposé au candidat est un emploi dans un métier en tension. Ces métiers sont caractérisés par des difficultés de recrutement.
Si le candidat est originaire d’un pays ayant conclu un accord sur les flux migratoires avec la France (comme le Bénin, le Burkina-Faso, le Cap-Vert, le Congo, le Gabon, l’Île Maurice, le Sénégal, ou la Tunisie), il peut également bénéficier de la liste des métiers en tension prévue par cet accord.
La liste des métiers en tension est déterminée par famille professionnelle et par région. Cela offre aux employeurs une opportunité de recruter des candidats qualifiés dans des domaines où la demande de main-d’œuvre est élevée.
Différenciation selon le Niveau d’Études
Le processus de changement de statut varie en fonction du niveau d’études du candidat.
1. Licence Professionnelle
Pour les titulaires d’une licence professionnelle, les options incluent :
- Carte de séjour salarié ou travailleur temporaire si un contrat de travail est signé dans les deux mois précédant l’expiration de la carte de séjour étudiant. L’emploi doit être en relation avec la formation et rémunéré à au moins 2620,80 € bruts mensuels.
- Carte de séjour pluriannuelle passeport talent si le contrat de travail est d’une durée de plus de 3 mois, avec une rémunération au moins égale à 41 933 € bruts annuels.
2. Master et Équivalent
Pour les titulaires d’un master ou équivalent, les options sont similaires à celles des licences professionnelles.
Faciliter le changement de statut d’étudiant à salarié pour un étudiant étranger est un processus essentiel pour les employeurs souhaitant attirer des talents internationaux qualifiés. En comprenant les conditions et les différentes options disponibles, les employeurs peuvent contribuer à intégrer efficacement ces nouveaux talents dans leurs équipes, renforçant ainsi la diversité et les compétences au sein de leur entreprise.
Pour un accompagnement personnalisé et professionnel dans le processus de changement de statut d’étudiant à salarié, contactez nos experts dès aujourd’hui. Nous vous aiderons à naviguer dans les démarches administratives et à maximiser les opportunités de recrutement de talents internationaux.
Références :