Simplifier. Sécuriser. Piloter.
ProcessRH vous accompagne de l’immigration professionnelle au pilotage RH stratégique de vos ressources humaines.
Immigration & démarches administratives
- Titres de séjour
- Autorisations de travail
- VISA
- Travailleurs saisonniers
- Carte Talent, CPAM / MSA
Outil de pilotage RH
- Effectifs & masse salariale
- Simulations & scénarios
- Recrutement & performance
- Reporting & indicateurs clés
100% personnalisable
- Indicateurs choisis selon vos priorités
- Tableaux de bord par filiale ou par équipe
- Configuré selon votre organisation, pas l’inverse
Connectez vos données en toute simplicité.
Importez vos données depuis votre SIRH, votre ATS ou vos fichiers existants, ou connectez-vous directement via une clé API sécurisée.
- SIRH (toute solution du marché)
- ATS (logiciels de recrutement)
- Logiciels de paie
- Fichiers RH (CSV, Excel, etc.)
- Connexion via clé API sécurisée
Le pilotage RH, un enjeu stratégique
Le pilotage RH consiste à suivre en continu les indicateurs clés de l’entreprise : effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, coût par ETP. Bien mené, il permet d’anticiper les décisions plutôt que de les subir, et de piloter les ajustements RH au quotidien.
Concrètement, un pilotage RH efficace repose sur trois piliers : la fiabilité des données collectées, la fréquence de mise à jour des tableaux de bord, et la capacité à simuler différents scénarios avant de trancher. C’est cette approche que ProcessRH met au service de votre organisation, avec des indicateurs clairs et actionnables plutôt que des rapports figés.
Par exemple, selon les données publiées par la DARES, la direction des statistiques du Ministère du Travail, la qualité du suivi RH influence directement la capacité des entreprises à anticiper leurs besoins en recrutement et à limiter le turnover. Pour les obligations légales associées, vous pouvez aussi consulter le portail Service-Public dédié aux employeurs.